Podobne tematy
Pytanie
Zwolnienie dyscyplinarne
13.05.2010 11:02
•
użytkownik
•
Bydgoszcz
•
wyświetlenia: 717
•
odpowiedzi: 2
Witam, w dniu wczorajszym zostałem dyscyplinarnie zwolniony na podst art. bodajże 52kp. Zwolnienie nie było przeze mnie zawinione, prawda jest taka, że byłem dla swojego menagera zagrożeniem, a menager ów dodatkowo opierał swoje decyzje na podst. opinii swojej zastępczyni, która była córką jego przyjaciółki. Mam świadków na to, co działo się w tamtej firmie. Bardzo proszę o poradę, co powinienem teraz zrobić oraz o ewentualny wzór odwołania. Będę ogromnie wdzięczny za każdą pomoc. Zaloguj się, aby wysłać odpowiedź. |
Odpowiedzi (2)
 |
|
||||||||
|
Najpierw kilka przepisów kodeksu pracy:
Art. 56. § 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. § 2. 94) Przepisy art. 45 § 2 i 3 stosuje się odpowiednio. Dz.U. z 1996 nr 62 poz. 289 § 1 pkt. 1 Art. 57. § 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Art. 58. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Art. 59. W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58. Zatem rodzaj dostępnych roszczeń( przywrócenie do pracy czy też odszkodowanie)zależy od rodzaju umowy o pracę, jaka łączyła Pana z pracodawcą. Pozew powinien Pan złożyć do Sądu Rejonowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych właściwego ze względu na miejsce zamieszkania pozwanego pracodawcy lub miejsce wykonywania pracy/siedzibę zakłądu pracy. W takim pozwie może Pan powoływać na świadków wszelkie osoby, które mają wiedzę w tej sprawie, podając ich adresy zamieszkania. Pozew do sądu pracy jest zwolniony od opłat sądowych. Życzę powodzenia :) ps.może warto zasięgnąć porady prawnika, przedstawiając mu całokształt sprawy. |
|||||||||
|
|
|||||||||
 |
|
||||||||
|
Witam
W oświadczeniu woli pracodawcy pracodawcy w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia powinny zostać zachowane odpowiednie procedury: 1. Powinna zostać podana konkretna i zrozumiała dla pracownika przyczyna wypowiedzenia ( art. 30 par. 4 K.p.). Pracodawca powinien podać konkretne zdarzenie, które zadecydowało o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 par 1 K.p. Potwierdza to wyrok SN z dnia 14 grudnia 1999 r. , I PKN 444/99 (OSNP 2001/9/313). Czytamy w nim: „Obowiązek pracodawcy wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 par. 1 pkt 1 K.p.) przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 par. 4 K.p.) oznacza, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika”. 2. Pracodawca nie może przekroczyć 1 - miesiąca na powyższe rozwiązanie umowy licząc od chwili uzyskania przez niego wiadomości dotyczącej przyczyny rozwiązania stosunku pracy w trybie jw.(art. 52 par. 2 K.p.). 3. Pracodawca powinien skonsultować z zakładową organizacją związkową ( jeżeli działa w zakładzie ) zamiar zwolnienia dyscyplinarnego pracownika oraz podać jego przyczynę (art. 52 par. 3 K.p.). 4. Pracodawca w swoim oświadczeniu woli powinien zawrzeć informację o przysługującej pracownikowi drodze odwoławczej do sądu pracy. (art. 30 par.5 K.p.). Pouczenie powinno zawierać nazwę oraz adres sądu pracy właściwego do rozpatrzenia odwołania oraz termin jego wniesienia. W świetle art. 461 par. 1 Kodeksu postępowania cywilnego pozew do sądu pracy należy wnieść zgodnie z wyborem : 1) do sądu w którego okręgu pozwany ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, 2) albo do sądu , w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, 3) do sądu , w którego okręgu znajduje się zakład pracy. DROGA ODWOŁAWCZA W przypadku gdy wypowiedzenie umowy o pracę narusza przepisy o wypowiadaniu umów (np. przyczyna wypowiedzenia jest ogólnikowa i pracownik jej nie rozumie, pominięty został tryb konsultacji ze związkami zawodowymi) pracownik może odwołać się od wypowiedzenia do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy . W świetle art. 264 par. 2 K.p. ma on na to czas 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik może żądać przywrócenia go do pracy lub odszkodowania. Podstawę prawną stanowi art. 45 par. 1 i 2 K.p. http://www.legeo.pl/prawo/dziennik-ustaw-1998/21/94/#dzial:DRUGI [legeo.pl] Art. 45. § 1.W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy — stosownie do żądania pracownika — orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu — o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. § 2. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu". W świetle art. 47(1) K.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższe jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pozdrawiam W.K. |
|||||||||
|
|
|||||||||
Zapytaj prawnika
Polecani prawnicy
| 1. |
 |
Pracownik socjalny |
punkty
9679
|
| 2. |
 |
Aplikant radcowski/Asystent prawny |
punkty
2985
|
| 3. |
 |
Student II Roku Wydzialu Prawa |
punkty
2137
|
| 4. |
 |
Aplikantka radcowska |
punkty
2121
|
| 5. |
 |
Mgr administracji / student prawa |
punkty
1755
|
Powiązane akty prawne
- Kodeks pracy
- Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
- Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
- Ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy
- Rozporządzenie w sprawie limitu badań wykonywanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy przez wojewódzki ośrodek medycyny pracy