Podobne tematy
Wniosek o odrzucenie pozwu pracodawcy czy uwzględnienie pozwu i podjęcie dyskusji z pracodawcą?
07.04.2010 07:36
•
użytkownik
•
Wrocław
•
wyświetlenia: 309
•
odpowiedzi: 3
Witam!
Pytanie edytowano 07.04.2010 14:11
Zaloguj się, aby wysłać odpowiedź. |
Odpowiedzi (3)
 |
|
||||||||
| W takich sprawach nie należy się specjalnie denerwować i pozostawić to co robić dalej do uznania sądu. Przede wszystkim zaś w naturalny sposób kontynuować swój pozew o sprostowanie świadectwa, w naturalny też sposób wnosząc o oddalenie powództwa w tamtej sprawie. Sąd rozważy czy nie połączyć tych spraw do rozpoznania. | |||||||||
|
|
|||||||||
 |
|
||||||||
|
Witam
Uzupełnię odpowiedż Pana Piotra. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 par. 1 (1) K.p. jest skuteczne z chwilą gdy pracodawca zapoznał się z oświadczeniem woli pracownika. W wyroku SN z dnia 4 kwietnia 1999 r., I PKN 614/98 (OSP 1999/11/ 208) czytamy: „ Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 par. 1(1) K.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują (...)”. Art. 55 par. 1(1) K.p. nie przyznaje pracodawcy prawa odwołania się od oświadczenia woli pracownika. Stosunek pracy rozwiązuje się zatem natychmiast. Z pozdrowieniem W.K. |
|||||||||
|
|
|||||||||
|
|
|
||||||||
| Przypuszczam, że użytkownikowi chodziło o to, że pracodawca wystąpił o odszkodowanie na podstawie art. 61 ze zn. 1 kodeksu pracy. | |||||||||
|
|
|||||||||
Zapytaj prawnika
Polecani prawnicy
| 1. |
 |
Aplikant radcowski/Asystent prawny |
punkty
2985
|
| 2. |
 |
Aplikantka radcowska |
punkty
2121
|
| 3. |
 |
Mgr administracji / student prawa |
punkty
1744
|
| 4. |
 |
Prawnik |
punkty
1176
|
| 5. |
.jpg){kind=small} |
Prawnik, specjalizacja - prawo podatkowe |
punkty
621
|