Podobne tematy
Pytanie
Rozwiązanie umowy o pracę z art. 55kp a wypłata pracownikowi odszkodowania
09.03.2010 11:08
•
użytkownik
•
Opole
•
wyświetlenia: 1093
•
odpowiedzi: 1
Witam!
Zaloguj się, aby wysłać odpowiedź. |
Odpowiedzi (1)
 |
|
||||||||
|
witam.
Napisał Pan, że doszło do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 k.p., ale nie wiadomo czy na podst. paragrafu 1 czy może paragrafu 1 z indeksem 1. Dla porządku przytoczę omawiany przepis: Art. 55. § 1. 88) Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 1 zn 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy — w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Ponieważ rozwiązanie umowy w tym trybie przez pracownika jest w skutkach prawnych traktowane tak jak wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia dokonane przez pracodawcę (par.3), tak też powinno być ono określane w świadectwie pracy. Jeżeli więc rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w tym trybie zostało dokonane zgodnie z prawem, to pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odszkodowanie za okres wypowiedzenia (przy umowach okres próbny i na czas nie określony) lub za dwa tygodnie, przy umowie o pracę na czas określony lub na czas wykonywanie określonej pracy. Pracownik powinien więc, najlepiej pisemnie, wezwać pracodawcę do zapłaty tego odszkodowania i wyznaczyć mu stosowny termin (np. tydzień od dnia doręczenia wezwania,), ewentualnie już w piśmie wypowiadającym umowę wezwać pracodawcę do zapłaty odszkodowania. Odmowa wypłacenia odszkodowania uzasadnia z wystąpieniem przez pracownika z roszczeniem do Sądu Pracy (pozew o zapłatę należnego odszkodowania). |
|||||||||
|
|
|||||||||
Zapytaj prawnika
Polecani prawnicy
| 1. |
 |
Pracownik socjalny |
punkty
9354
|
| 2. |
 |
Aplikant |
punkty
3704
|
| 3. |
 |
Aplikant radcowski/Asystent prawny |
punkty
2970
|
| 4. |
 |
Aplikantka radcowska |
punkty
2111
|
| 5. |
|
Student II Roku Wydzialu Prawa |
punkty
2078
|
Powiązane akty prawne
- Ustawa o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego
- Rozporządzenie w sprawie certyfikatu stwierdzającego zabezpieczenie finansowe odpowiedzialności cywilnej za szkody spowodowane zanieczyszczeniem olejami ze statku
- Ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadków i chorób pozostających w związku ze służbą wojskową oraz niektórych innych ustaw
- Rozporządzenie w sprawie szczegółowego trybu ustalania szkód powstałych w związku z działaniami w miejscu i czasie trwania imprezy masowej oraz trybu występowania o wypłatę odszkodowań
- Rozporządzenie w sprawie certyfikatu stwierdzającego zabezpieczenie finansowe odpowiedzialności cywilnej za szkody spowodowane zanieczyszczeniem olejami bunkrowymi